QUI ĐỊNH 205-QĐ/TW; 23/9/2019 VỀ VIỆC KIỂM SOÁT QUYỀN LỰC TRONG CÔNG TÁC CÁN BỘ VÀ CHỐNG CHẠY CHỨC, CHẠY QUYỀN

QUI ĐỊNH 205-QĐ/TW; 23/9/2019 VỀ VIỆC KIỂM SOÁT QUYỀN LỰC TRONG CÔNG TÁC CÁN BỘ VÀ CHỐNG CHẠY CHỨC, CHẠY QUYỀN

Tổng số câu hỏi: 60 Dưới đây là demo một phần tài liệu

Câu hỏi 1: Theo qui định 205-QĐ/TW; 23/9/2019. “Thẩm quyền của tổ chức, cá nhân trong việc tuyển dụng, bố trí, quản lý, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, phong, thăng cấp bậc hàm, giới thiệu ứng cử, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật, kiểm tra, giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ” là?

1. Kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ
2. Cơ quan được giao thực hiện công tác cán bộ
3. Quyền lực trong công tác cán bộ
4. Nhân sự

Câu hỏi 2: Theo qui định 205-QĐ/TW; 23/9/2019. “Không bố trí những người có quan hệ gia đình (vợ, chồng, bố, mẹ của vợ hoặc chồng, con, anh chị em ruột) cùng đảm nhiệm các chức danh có liên quan như: Bí thư, phó bí thư, trưởng ban tổ chức, chủ nhiệm uỷ ban kiểm tra cùng cấp uỷ; chủ tịch Ủy ban nhân dân và người đứng đầu cơ quan nội vụ, thanh tra cùng cấp ở một địa phương; thành viên trong cùng ban cán sự đảng, đảng đoàn; người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu trong cùng địa phương, cơ quan, đơn vị ” là nội dung về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ đối với?

1. Đối với người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, địa phương, cơ quan, đơn vị
2. Đối với cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị
3. Đối với thành viên cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị
4. Đối với người đứng đầu các cơ quan, đơn vị được giao thực hiện công tác cán bộ ở các cấp

Câu hỏi 3: Theo qui định 205-QĐ/TW; 23/9/2019. “Thực hiện đúng, đầy đủ quyền hạn, trách nhiệm của mình trong công tác cán bộ. Phản ánh kịp thời, đầy đủ, chính xác, trung thực đến cấp có thẩm quyền những nội dung có liên quan đến nhân sự mà cá nhân được phân công theo dõi, quản lý. Thể hiện rõ chính kiến và chịu trách nhiệm về ý kiến của mình, được bảo lưu ý kiến ” là nội dung về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ đối với?

1. Đối với người đứng đầu các cơ quan, đơn vị được giao thực hiện công tác cán bộ ở các cấp
2. Đối với cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị
3. Đối với nhân sự
4. Đối với thành viên cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị

Câu hỏi 4: Theo qui định 205-QĐ/TW; 23/9/2019. “Kiên quyết đấu tranh với những biểu hiện, việc làm trái với các quy định của Đảng, Nhà nước trong công tác cán bộ ” là nội dung về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ đối với?

1. Đối với thành viên cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị
2. Đối với thành viên cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị; Đối với người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, địa phương, cơ quan, đơn vị
3. Đối với người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, địa phương, cơ quan, đơn vị
4. Đối với cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị

Câu hỏi 5: Theo qui định 205-QĐ/TW; 23/9/2019. “Chịu trách nhiệm cá nhân trong việc đề xuất nhân sự và trong việc nhận xét, đánh giá, xác nhận hồ sơ, lý lịch, các giấy tờ có liên quan của nhân sự thuộc thẩm quyền phụ trách. Với tư cách là thành viên, chịu trách nhiệm liên đới đối với từng quyết định không đúng về công tác cán bộ của tập thể lãnh đạo, trừ trường hợp đã có ý kiến không đồng ý trong quá trình thực hiện quy trình công tác cán bộ và báo cáo cấp có thẩm quyền bằng văn bản (hoặc ý kiến đã được ghi nhận trong biên bản cuộc họp). ” là nội dung về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ đối với?

1. Đối với thành viên cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị
2. Đối với cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị
3. Đối với thành viên cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị; Đối với người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, địa phương, cơ quan, đơn vị
4. Đối với người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, địa phương, cơ quan, đơn vị

Câu hỏi 6: Theo qui định 205-QĐ/TW; 23/9/2019. “Chịu trách nhiệm khi để xảy ra tiêu cực, sai phạm trong công tác cán bộ ở địa phương, cơ quan, đơn vị, lĩnh vực thuộc thẩm quyền được giao quản lý, phụ trách ” là nội dung về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ đối với?

1. Đối với người đứng đầu các cơ quan, đơn vị được giao thực hiện công tác cán bộ ở các cấp; Đối với cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị
2. Đối với thành viên cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị; Đối với người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, địa phương, cơ quan, đơn vị
3. Đối với cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị; Đối với thành viên cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị
4. Đối với người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, địa phương, cơ quan, đơn vị; Đối với người đứng đầu các cơ quan, đơn vị được giao thực hiện công tác cán bộ ở các cấp

Câu hỏi 7: Theo qui định 205-QĐ/TW; 23/9/2019. Nghiêm cấm các hành vi: “Cung cấp hoặc tiết lộ thông tin, tài liệu, hồ sơ cán bộ, đảng viên cho tổ chức và cá nhân không có thẩm quyền, trách nhiệm, nhất là những thông tin, tài liệu, hồ sơ nhân sự đang trong quá trình thực hiện quy trình công tác cán bộ” là nội dung về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ đối với?

1. Đối với cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị; Đối với thành viên cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị
2. Nhân sự
3. Đối với thành viên cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị; Đối với người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, địa phương, cơ quan, đơn vị
4. Đối với người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, địa phương, cơ quan, đơn vị

Câu hỏi 8: Theo qui định 205-QĐ/TW; 23/9/2019. Nghiêm cấm các hành vi: “Xen ghép ý đồ cá nhân, đề ra tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện, nhận xét, đánh giá mang tính áp đặt, không đúng bản chất, không đúng sự thật nhằm vụ lợi hoặc có lợi cho nhân sự trong quá trình tham mưu thực hiện quy trình công tác cán bộ” là nội dung về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ đối với?

1. Đối với người đứng đầu các cơ quan, đơn vị được giao thực hiện công tác cán bộ ở các cấp
2. Đối với cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị
3. Đối với thành viên cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị
4. Đối với nhân sự

Câu hỏi 9:Theo qui định 205-QĐ/TW; 23/9/2019. Nghiêm cấm các hành vi: “Để người khác, nhất là vợ, chồng, bố, mẹ, con đẻ, con nuôi, con dâu, con rể, anh chị em ruột lợi dụng chức vụ, quyền hạn, uy tín của mình để thao túng, can thiệp công tác cán bộ” là nội dung về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ đối với?

1. Đối với cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị
2. Đối với người đứng đầu các cơ quan, đơn vị được giao thực hiện công tác cán bộ ở các cấp
3. Đối với nhân sự
4. Đối với người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, địa phương, cơ quan, đơn vị

Câu hỏi 10:Theo qui định 205-QĐ/TW; 23/9/2019. Nghiêm cấm các hành vi: “Gặp gỡ, tiếp xúc, trao đổi với nhân sự trái quy định trong quá trình thực hiện công tác cán bộ” là nội dung về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ đối với?

1. Đối với người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, địa phương, cơ quan, đơn vị
2. Đối với thành viên cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị
3. Đối với thành viên cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị; Đối với người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, địa phương, cơ quan, đơn vị
4. Đối với cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị

Câu hỏi 11: Theo qui định 205-QĐ/TW; 23/9/2019. “việc sử dụng cơ chế, biện pháp nhằm thực hiện nghiêm túc các quy định về công tác cán bộ; phòng ngừa, ngăn chặn, phát hiện, xử lý các hành vi vi phạm các quy định của Đảng, Nhà nước, nhất là các hành vi lợi dụng chức vụ, quyền hạn, lạm quyền, lộng quyền hoặc không thực hiện đầy đủ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và những việc phải làm trên cương vị được giao trong công tác cán bộ” là?

1. Cơ quan được giao thực hiện công tác cán bộ
2. Nhân sự
3. Quyền lực trong công tác cán bộ
4. Kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ

Câu hỏi 12: Theo qui định 205-QĐ/TW; 23/9/2019. Nội dung: “Chỉ đạo thực hiện nghiêm nguyên tắc, quy định, quy chế, quy trình về công tác cán bộ. Công khai, minh bạch các nội dung về công tác cán bộ cho các đối tượng có liên quan theo quy định. Chỉ đạo chuẩn bị đầy đủ hồ sơ nhân sự và cung cấp cho các thành viên liên quan theo quy chế làm việc của cấp uỷ, tổ chức, cơ quan, đơn vị hoặc quy định của cấp có thẩm quyền. Sau khi có chủ trương của cấp có thẩm quyền, chỉ đạo thực hiện quy trình nhân sự đúng thời gian quy định” là nội dung về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ đối với?

1. Đối với người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, địa phương, cơ quan, đơn vị
2. Đối với nhân sự
3. Đối với thành viên cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị
4. Đối với cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị

Câu hỏi 13: Theo qui định 205-QĐ/TW; 23/9/2019. Nội dung: “Triệu tập đầy đủ, đúng thành phần theo quy định khi họp bàn về công tác cán bộ; dành thời gian thỏa đáng để tập thể thảo luận thật sự dân chủ; không được có biểu hiện vận động, tranh thủ, dẫn dắt, thao túng, áp đặt ý kiến chủ quan, tác động, gây nhiễu thông tin, gây sức ép để người khác nhận xét, đánh giá, biểu quyết, bỏ phiếu, quyết định nhân sự theo ý mình” là nội dung về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ đối với?

1. Đối với thành viên cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị; Đối với người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, địa phương, cơ quan, đơn vị
2. Đối với người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, địa phương, cơ quan, đơn vị
3. Đối với cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị
4. Đối với nhân sự

Câu hỏi 14: Theo qui định 205-QĐ/TW; 23/9/2019. Nội dung: “Đề xuất rõ ràng, cụ thể về yêu cầu, tiêu chuẩn, cơ cấu, điều kiện, quy trình giới thiệu, đánh giá nhân sự. Kết luận đầy đủ, chính xác, trung thực, khách quan những nội dung thảo luận và chịu trách nhiệm về kết luận của mình khi chủ trì hội nghị về công tác cán bộ.” là nội dung về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ đối với?

1. Đối với người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, địa phương, cơ quan, đơn vị
2. Đối với cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị
3. Đối với nhân sự
4. Đối với thành viên cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị

Câu hỏi 15: Theo qui định 205-QĐ/TW; 23/9/2019. Nội dung: “Bố trí thời gian, không gian bảo đảm cho các thành viên độc lập, khách quan khi ghi phiếu biểu quyết, phiếu giới thiệu, phiếu tín nhiệm. Không vận dụng các cách thức biểu quyết khác quy định” là nội dung về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ đối với?

1. Đối với nhân sự
2. Đối với người đứng đầu các cơ quan, đơn vị được giao thực hiện công tác cán bộ ở các cấp
3. Đối với cán bộ tham mưu, đề xuất
4. Đối với người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, địa phương, cơ quan, đơn vị

Tổng số câu hỏi: 60 Dưới đây là demo một phần tài liệu

Hướng dẫn mua tài liệu: